▪︎ สร้าง Future Talent พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจและสังคม

   เอสซีจี ลงนามความร่วมมือ (Memorandum of Understanding: MOU) กับมหาวิทยาลัยมหิดล เดินหน้าพัฒนาศักยภาพนักศึกษาผ่านการเรียนรู้จากประสบการณ์ทำงานจริง (Work-based Learning) เชื่อมโยงองค์ความรู้จากห้องเรียนสู่การปฏิบัติงานในภาคอุตสาหกรรม  ร่วมสร้างบุคลากรคุณภาพสำหรับโลกการทำงานในอนาคต  ตอกย้ำแนวคิด "องค์กรแห่งโอกาส" (Organization of Possibilities) ของเอสซีจี ที่มุ่งสนับสนุนโอกาสการเรียนรู้ พัฒนาศักยภาพ และเติบโตอย่างต่อเนื่อง

   นายปรเมศวร์ นิสากรเสน ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่-การบริหารกลาง เอสซีจี กล่าวว่า "คน คือปัจจัยสำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนองค์กรและประเทศ ความร่วมมือครั้งนี้ไม่ใช่เพียงการเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ฝึกงาน แต่เป็นการร่วมกันพัฒนาคนผ่านประสบการณ์การทำงานจริง เพื่อให้นักศึกษาได้ทั้งความรู้ ทักษะ และมุมมองที่พร้อมสำหรับโลกการทำงานในอนาคต เอสซีจีเชื่อว่า ‘โอกาส’ ในการเรียนรู้ที่ดีที่สุดอย่างหนึ่ง คือการได้ลงมือปฏิบัติจริง  ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญ และได้เผชิญโจทย์ธุรกิจจริง

   "เราหวังว่า ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยมหิดลเพื่อสนับสนุนโอกาสการพัฒนาศักยภาพคนให้เติบโต ตามแนวคิด “องค์กรแห่งโอกาส” จะเป็นอีกก้าวสำคัญในการสร้าง Future Talent ที่พร้อมเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ สังคม และประเทศชาติ"

   ศาสตราจารย์ ดร. เภสัชกร เนติ สุขสมบูรณ์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยมหิดล กล่าวว่า "มหาวิทยาลัยมหิดลให้ความสำคัญกับการผลิตบัณฑิตที่มีทั้งองค์ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์จริง ความร่วมมือกับเอสซีจีในครั้งนี้จะช่วยให้นักศึกษาได้เรียนรู้จากภาคอุตสาหกรรมโดยตรง เชื่อมโยงการเรียนในมหาวิทยาลัยกับการทำงานจริง พร้อมพัฒนาศักยภาพให้สามารถแข่งขันได้ในระดับสากล"

   กรอบความร่วมมือครั้งนี้ ครอบคลุมการพัฒนานักศึกษาตั้งแต่ "การเรียนรู้–การลงมือปฏิบัติ–การเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ–การเชื่อมโยงสู่โอกาสการทำงาน" ผ่านความร่วมมือหลัก 4 ด้าน ได้แก่

▪︎ 1. เรียนรู้จากประสบการณ์ทำงานจริง (Work-based Learning) เปิดโอกาสให้นักศึกษาเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริงในภาคอุตสาหกรรม เชื่อมโยงองค์ความรู้ในห้องเรียนกับประสบการณ์การทำงาน เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและมุมมองต่อการทำงานในองค์กร

▪︎ 2. พัฒนาทักษะวิชาชีพ (Cooperative and Work Integrated Education (CWIE)

ร่วมสนับสนุนการจัดการศึกษาในรูปแบบสหกิจศึกษาและการศึกษาเชิงบูรณาการกับการทำงาน (CWIE) เพื่อพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นและเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน

▪︎ 3. เรียนรู้จากโจทย์ธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญ (Industry Learning Experience) ร่วมพัฒนากิจกรรมการเรียนรู้ผ่านโจทย์ธุรกิจจริง (Real Business Case) การบรรยายพิเศษ การให้คำปรึกษา (Mentorship) และการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญของเอสซีจี

▪︎ 4. เชื่อมโยงสู่โอกาสฝึกงานและการทำงาน (Talent Pipeline Development) แลกเปลี่ยนข้อมูลด้านการรับนักศึกษาและความต้องการบุคลากร เพื่อเชื่อมโยงนักศึกษาสู่โอกาสฝึกงานและการทำงาน พร้อมร่วมกันพัฒนา Talent Pipeline รองรับความต้องการกำลังคนในอนาคต

   ความร่วมมือครั้งนี้เป็นการต่อยอดความร่วมมือระหว่างเอสซีจีและมหาวิทยาลัยมหิดล ที่ดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้านการวิจัย นวัตกรรม และการพัฒนาคน สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของภาคการศึกษาและภาค อุตสาหกรรม ที่ร่วมกันพัฒนาคน นวัตกรรม และความยั่งยืน โดยความร่วมมือที่ผ่านมา ครอบคลุมถึง

• SCG–MUSC Innovation Research Center เพื่อวิจัยด้านวัสดุแห่งอนาคต
• Research & Innovation for Future Materials ด้าน Green Polymer และ Circular Economy
• ความร่วมมือด้าน Smart Healthcare Solutions กับคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี
• กิจกรรม Healthcare Supply Chain & Sustainability Workshop เพื่อส่งเสริมองค์ความรู้ด้าน Healthcare และ Sustainability ตัวแทนจากเอสซีจีและมหาวิทยาลัยมหิดล ร่วมมือสร้างโอกาสในการพัฒนาศักยภาพคนรุ่นใหม่ สำหรับโลกการทำงานในอนาคต