กรุงเทพประกันชีวิต จัดงาน Bangkok Life Agency Kick Off 2025วางกลยุทธ์ 2X Speed Recruitment & Developmentอัดเต็มสปีดการสร้าง และพัฒนาทีมงานให้เติบโต
กรุงเทพประกันชีวิต จัดงานใหญ่ต้อนรับศักราชใหม่ Bangkok Life Agency Kick Off 2025 ภายใต้แนวคิด “2X Recruitment & Development” วางกลยุทธ์ อัดเต็มสปีดการสร้าง และพัฒนาทีมงานให้เติบโต ผ่านการสร้างตัวแทนใหม่และพัฒนาศักยภาพทีมขายทุกระดับ ปลุกพลังร่วมขับเคลื่อนองค์กรภายใต้วิสัยทัศน์ใหม่ มุ่งสู่การเป็นบริษัทประกันชีวิตอันดับ 1 ด้านความ “ใส่ใจ” โดยมี ดร.ศิริ การเจริญดี ประธานกรรมการ ให้เกียรติเป็นประธานเปิดงาน พร้อมด้วยตัวแทนและที่ปรึกษาการเงินจากทั่วประเทศร่วมงานกว่า 2,000 คน ณ อาคารชาเลนเจอร์ อิมแพค เมืองทองธานี
นายโชน โสภณพนิช กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าที่บริหาร บริษัท กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) เปิดเผยถึงการจัดงาน Bangkok Life Agency Kick Off 2025 เพื่อประกาศเป้าหมายและทิศทางการทำงานในปี 2568 แก่ตัวแทนประกันชีวิตและที่ปรึกษาการเงิน ว่าในปีที่ผ่านมา เป็นปีที่ฝ่ายขายกรุงเทพประกันชีวิตได้พิสูจน์ความสามารถในการสร้างการเติบโตในทุกมิติ ท่ามกลางความท้าทายจากสภาวะเศรษฐกิจทั้งภายในและภายนอกประเทศ โดยช่องทางตัวแทนประกันชีวิตและที่ปรึกษาการเงิน สามารถสร้างการเติบโตเบี้ยปีแรกได้ถึง 6% มีรายได้จากการขายปีแรกเติบโต 9% จากจำนวนกรมธรรม์ใหม่ที่เติบโต 7% และมีผลงานสร้างตัวแทนใหม่เพิ่มขึ้น 18% โดยมีตัวแทนที่แอคทีฟเพิ่มขึ้น 6% จึงขอขอบคุณความเป็นนักสู้ของนักขายกรุงเทพประกันชีวิตทุกคน ที่ได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจเพื่อสร้างการเติบโตและมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน
ทั้งนี้ กรุงเทพประกันชีวิต ได้วางเป้าหมายสร้างการเติบโต 2 เท่า ใน 5 ปี ระหว่างปี 2567 – 2571 ทั้งเบี้ยปีแรกเติบโต 2 เท่า และรายได้ฝ่ายขายเติบโต 2 เท่า โดยจะต้องโตปีละ 15% ทุก ๆ ปี รวมทั้งยังวางเป้าหมายที่จะสร้างความภาคภูมิใจให้ชาวกรุงเทพประกันชีวิตในการก้าวสู่บริษัทประกันชีวิตอันดับ 5 ในช่องทางตัวแทน ในปีนี้จึงได้กำหนดแนวทางการทำงานภายใต้แนวคิด “2X Recruitment & Development” ซึ่งจะเป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้ไปถึงเป้าหมายและเป็นการวางรากฐานให้ธุรกิจเติบโตอย่างก้าวกระโดด
นายโชน กล่าวถึงนโยบายในการสรรหาตัวแทนใหม่ (Recruitment) ว่า เพื่อเป้าหมายในการขยายฐานตลาดให้ใหญ่ขึ้น เพราะจากสถิติของกรุงเทพประกันชีวิต พบว่า ทีมงานที่มีการสร้างตัวแทนใหม่ จะมีโอกาสสร้างการเติบโตได้มากกว่าทีมที่ไม่มีการสร้างตัวแทนใหม่ถึง 3 เท่า การ Recruit จึงเป็นการสร้างการเติบโตให้ทีมงานได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน โดยในปีที่ผ่านมา กรุงเทพประกันชีวิตได้จุดประกายให้คนรุ่นใหม่ก้าวสู่อาชีพอิสระด้วยการเป็นตัวแทนประกันชีวิตผ่านแคมเปญ “งานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ” ซึ่งได้รับผลตอบรับอย่างดีมีตัวแทนคนรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงานจำนวนมาก ในปีนี้จึงเป็นปีที่จะเร่งสปีดในการสร้างตัวแทนใหม่พร้อมพัฒนา (Development) ทักษะตัวแทนและผู้บริหารทุกระดับ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการแข่งขัน และขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ร่วมกัน ในการมุ่งสู่การเป็นบริษัทประกันชีวิตอันดับ 1 ด้านความใส่ใจ โดยจะต้องมีความใส่ใจทั้งลูกค้าและทีมงาน
ด้าน นายจักรพงศ์ แสงแก้ว ผู้บริหารสายงานตัวแทนและที่ปรึกษาการเงิน เปิดเผยว่า ในปีนี้กรุงเทพประกันชีวิตวางเป้าหมายสร้างตัวแทนใหม่ 3,500 คน จากปี 2567 ที่มีจำนวนตัวแทนใหม่ 2,400 คน และจากข้อมูลตัวแทนใหม่กรุงเทพประกันชีวิตที่ประสบความสำเร็จ มีผลงานเบี้ยประกันปีแรก (FYP) สูงสุดแยกตามอาชีพในปี 2567 พบว่า อาชีพแรกคือ ผู้ประกอบการขนาดเล็กและผู้บริหาร มีสัดส่วนถึง 17% กลุ่มบุคลากรธุรกิจการเงิน 12% กลุ่มพนักงานบริษัท 11% กลุ่มข้าราชการ 10% กลุ่มนักศึกษา 6% และ กลุ่มบุคลากรการแพทย์ 5% ในขณะที่อาชีพเดิมของตัวแทนใหม่ที่มี FYP เฉลี่ยสูงสุด คือ กลุ่มผู้ประกอบการขนาดเล็กและผู้บริหาร ตามด้วยกลุ่มนักศึกษา และกลุ่มบุคลากรธุรกิจการเงิน
“จะเห็นได้ว่า ถ้าเราหาตัวแทนที่ใช่ ไม่ว่าอาชีพเดิมจะทำอะไร ก็ล้วนแต่มีตลาดที่จะสามารถสร้างการเติบโตให้กับทีมงานได้ โดยกรุงเทพประกันชีวิตมีการปรับปรุงผลประโยชน์ ให้มีเส้นทางการเติบโตอย่างชัดเจน และง่ายขึ้น พร้อมให้การสนับสนุนทั้งด้านกิจกรรม Agency Recruitment ที่จะจัดขึ้นทุกภูมิภาค การสนับสนุนการสอบสำหรับตัวแทนใหม่ รวมทั้งเครื่องมือการสร้างตัวแทนใหม่ หรือ ระบบ Recruitment Tools ซึ่งเป็นระบบสมัครตัวแทนออนไลน์ รองรับการสมัครแบบไม่ต้องเดินทาง ครบทุกขั้นตอนในที่เดียวตั้งแต่การสมัคร การจองอบรมหลักสูตรต่าง ๆ การทำสัญญาตัวแทนค้ำประกันแบบดิจิทัล ตลอดจนการติดตามสถานการณ์สมัครจนถึงการออกบัตร” นายจักรพงศ์กล่าว
นอกจากนี้ กรุงเทพประกันชีวิตยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะตัวแทนและผู้บริหารทุกระดับ เพื่อเป็นการเตรียมพร้อมสำหรับการแข่งขัน และยังเพิ่มประสิทธิภาพในการเข้าถึงการนำเสนอและการบริหารทีมงานอย่างเป็นระบบผ่านเครื่องมือ AAM (Agent Activity Management) ที่ทันสมัย การเสริมข้อมูลและมุมมองเกี่ยวกับบริบทของสังคมและเศรษฐกิจในปัจจุบัน และเพิ่มความตื่นตัวจากบรรยากาศที่เน้นการเรียนรู้ การนำไปใช้ และการเปรียบเทียบผลงาน สามารถวางแผนการขายได้ง่ายและทำได้จริง ส่งเสริมให้เติบโตสู่การเป็นเจ้าของธุรกิจทางการเงินบนโครงสร้างค่าตอบแทน CFYC และผลประโยชน์พิเศษ Fast Achievement Bonus
“ขอขอบคุณและขอเชิญชวนฝ่ายขายกรุงเทพประกันชีวิตทุกคนร่วมเร่งสปีด 2X ในการสร้างและพัฒนาตัวแทน Recruitment & Development เพื่อชิงเป้าหมายเติบโต 2 เท่า ขอให้ทุกท่านมีกำลังกาย กำลังใจที่แข็งแกร่ง เพื่อสร้างความสำเร็จให้ท่านและทีมงาน ด้วยความ “ใส่ใจ” และเข้าใจลูกค้าแต่ละคน ทีมงานแต่ละคน ใส่ใจมากกว่าสิ่งที่เค้าคาดหวัง ใส่ใจเพื่อให้ลูกค้ามีความสุขประสบผลสำเร็จในชีวิตมากยิ่งขึ้น ใส่ใจเพื่อให้ทีมงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ และพิชิตเป้าหมายในการทำงานร่วมกันครับ” นายโชนกล่าวในที่สุด
