ในยุคสมัยที่เต็มไปด้วยความเร่งรีบ ผู้คนในวัยทำงานมักเผชิญกับความเครียดสะสมจากภาระหน้าที่การงาน พักผ่อนน้อย ส่งผลต่อสุขภาพที่เสื่อมโทรมและความเสี่ยงต่อโรคร้ายต่าง ๆ รวมไปถึงพฤติกรรมเสี่ยงไม่ว่าจะเป็นการรับประทานอาหารที่ไม่มีประโยชน์ รวมถึงสูบบุหรี่ฟรือดื่มแอลกอฮอล์ ก็ล้วนแต่ส่งผลเสียต่อสุขภาพด้วยกันทั้งสิ้น การทำประกันกลุ่มจึงเป็นหนึ่งในสวัสดิการเพื่อสุขภาพที่องค์กรต่าง ๆ มักมอบให้แก่พนักงานเพื่อเป็นหลักประกันและสร้างความอุ่นใจ
บทความนี้จะมาไขข้อข้องใจเกี่ยวกับประกันกลุ่ม ว่าคืออะไร ต่างจากประกันสุขภาพอย่างไร และ 5 ข้อดีที่องค์กรและพนักงานจะได้รับ
ประกันกลุ่มคืออะไร?
ประกันกลุ่ม หมายถึง สัญญาประกันภัยที่บริษัทประกันภัยทำกับผู้เอาประกันภัยเป็นกลุ่ม โดยผู้เอาประกันภัยจะเป็นนิติบุคคล เช่น บริษัท ห้างร้าน โรงงาน หรือสมาคม ตกลงให้ความคุ้มครองแก่สมาชิกในกลุ่ม ซึ่งสมาชิกในกลุ่มนี้ก็คือ พนักงาน ลูกจ้าง หรือสมาชิกของสมาคม โดยความคุ้มครองของประกันแบบกลุ่ม นั้นขึ้นอยู่กับที่ตกลงกันไว้ระหว่างบริษัทประกันภัยกับผู้เอาประกันภัย โดยทั่วไปจะรวมถึง
- ประกันสุขภาพ
- ประกันชีวิต
- ประกันอุบัติเหตุ
- ประกันทุพพลภาพ
ประกันกลุ่มต่างจากประกันสุขภาพอย่างไร?
ประกันกลุ่มมีความแตกต่างจาก ประกันสุขภาพ ทั่วไป ดังนี้
- ผู้เอาประกันภัย
ประกันแบบกลุ่ม ผู้เอาประกันภัยจะเป็นนิติบุคคล เช่น บริษัท ห้างร้าน โรงงาน หรือสมาคม ต่างจากประกันสุขภาพทั่วไปที่ผู้เอาประกันภัยจะเป็นบุคคล
- การสมัคร
ประกันแบบกลุ่ม พนักงานหรือสมาชิกในกลุ่มไม่ต้องสมัครเป็นรายบุคคล แต่จะได้รับความคุ้มครองโดยอัตโนมัติ ต่างจากประกันสุขภาพทั่วไปที่ต้องสมัครและผ่านเกณฑ์การรับประกัน
- เบี้ยประกัน
ประกันแบบกลุ่ม มักจะมีเบี้ยประกันที่ถูกลงกว่าประกันสุขภาพทั่วไป เพราะบริษัทประกันภัยสามารถกระจายความเสี่ยงได้กับจำนวนผู้เอาประกันภัยที่มาก
- ความคุ้มครอง
ประกันแบบกลุ่ม ความคุ้มครองอาจจะไม่ได้ครอบคลุมเท่ากับประกันสุขภาพทั่วไป ขึ้นอยู่กับที่ตกลงกันไว้กับบริษัทประกันภัย
5 ข้อดีของประกันกลุ่มที่ทุกองค์กรควรมี
- ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงาน
การมีสวัสดิการประกันแบบกลุ่ม เป็นการแสดงถึงความเอาใจใส่พนักงาน ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและอยากทำงานกับองค์กรนั้น ๆ ต่อไป
- สร้างขวัญกำลังใจและความผูกพัน
พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองจากประกันแบบกลุ่ม จะรู้สึกอุ่นใจ ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ช่วยลดภาระค่าใช้จ่าย
เบี้ยประกันแบบกลุ่ม มักจะมีราคาถูกลงกว่าประกันสุขภาพทั่วไป ช่วยให้พนักงานประหยัดค่าใช้จ่าย
- ช่วยให้บริษัทวางแผนการเงินได้
ประกันแบบกลุ่ม จะจ่ายเป็นรายปี ช่วยให้บริษัทสามารถวางแผนการเงินได้ล่วงหน้า
- สริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
การมีสวัสดิการประกันแบบกลุ่ม แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสังคม ช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
การเตรียมความพร้อมรับความเสี่ยงด้านสุขภาพ เป็นสิ่งสำคัญที่ทุกองค์กรไม่ควรมองข้าม การทำประกันกลุ่มให้แก่บุคลากรของตนเอง นอกจากจะเป็นการมอบสวัสดิการที่ดีแล้ว ยังช่วยสร้างความอุ่นใจ ดึงดูดและรักษาพนักงาน เสริมสร้างขวัญกำลังใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรได้อีกด้วย
